Polityka zasobów ludzkich firmy ATALIAN ma na celu przyciąganie i pielęgnowanie talentów.Aby to osiągnąć, firma ATALIAN od dawna angażuje się w wspieranie swoich pracowników. Takie podejście umożliwia nam ustanowienie praktyk operacyjnych, które przynoszą korzyści zarówno naszym pracownikom, jak i klientom. Ponadto, ATALIANzajmuje się podejmowaniem działań na rzecz długotrwałej integracji wszystkich pracowników, co z kolei gwarantuje jakość usług dla naszych klientów. Polityka Zasobów Ludzkich firmy ATALIAN koncentruje się na 3 głównych tematach :
Jakość i wydajność usług świadczonych naszym klientom zależy od motywacji i jakości naszych pracowników.Tak więc nasze podejście do rekrutacji koncentruje się na bogactwie każdego człowieka i jego motywacji, jak również na jego doświadczeniu.
Firma ATALIAN oferuje swoim pracownikom innowacyjny plan zarządzania karierą, dzięki czemu pracownicy mogą korzystać z prawdziwego rozwoju umiejętności. Firma ATALIAN, obecna w 30 krajach w całej Europie, Azji Południowo-Wschodniej, Afryce i Ameryce Północnej, oferuje nie tylko możliwość rzeczywistego rozwoju zawodowego wewnątrz firmy, ale również liczne możliwości mobilności geograficznej dzięki około 100 oddziałom we Francji i ponad 80 na poziomie międzynarodowym.
ATALIAN jest niezależną firmą, która opiera się na silnej kulturze przedsiębiorczości i podejściu opartym na wielu usługach. Stale zachęcając swój personel do dialogu opartego na zaufaniu, firma ATALIAN przyczynia się do zapewnienia mu motywacji i zawodowego spełnienia. Ponadto ATALIAN stara się zachęcać osoby, które z różnych przyczyn mogą być zawodowo izolowane (niepełnosprawni, młodzi), do aktywnego poszukiwania pracy.
