W ATALIAN, szacunek dla ludzi i uznanie dobrze wykonanej pracy wykracza poza słowa.Dla nas jest to kwestia zachowania na co dzień i kultury pracy, która jest przekazywana poprzez kampanie uświadamiające dotyczące wszystkich naszych zespołów. Jesteśmy przekonani, że poprzez docenianie naszego kapitału ludzkiego i wspieranie naszych pracowników możemy zapewnić satysfakcję naszych klientów, co jest naszym stałym celem.
Nasza polityka zatrudniania wpisuje się w nasze zobowiązania w zakresie CSR. Szanuje zarówno kobiety, jak i mężczyzn, niezależnie od ich pochodzenia, wieku, płci czy sytuacji.Zapewnia doskonałą integrację nowych pracowników i promuje lojalność i motywację wszystkich pracowników.
Tam, gdzie to możliwe, firma ATALIAN wspiera również zatrudnianie niepełnosprawnych kandydatów, zwłaszcza poprzez umowy o praktykę zawodową.ATALIAN zdecydował się coraz częściej korzystać dla swoich głównych klientów z podwykonawstwa i / lub współpracy z firmami promującymi profesjonalną integrację osób niepełnosprawnych, pomagając im tym samym utrzymać zatrudnienie. W połączeniu z szkoleniami, rekrutacja pracowników niepełnosprawnych na zasadzie umowy o praktykę zawodową pozwala danej osobie zrozumieć różne zawody Grupy.Pracownicy niepełnosprawni zazwyczaj spędzają pod ścisłym nadzorem od 12 do 18 miesięcy w terenie, w celu uzyskania zawodowego certyfikatu po zakończeniu szkolenia.
