Nasze zobowiązania

Pod koniec 2014 roku, firma ATALIAN została sygnatariuszem francuskiej karty różnorodności “The French Diversity Charter” w celu oficjalnego zobowiązania się do niedyskryminacji oraz zagwarantowania różnorodności. Karta składa się z 6 artykułów zachęcających przedsiębiorstwa do walki z dyskryminacją i promowania różnorodności w miejscu pracy.

W grudniu 2015 roku, firma ATALIAN podpisała deklarację “Caring for climate”. Poprzez to działanie, pragnie podkreślić swoją strategię w zakresie CSR oraz podzielić się wiedzą na temat solidnych praktyk na rzecz łagodzenia zmian klimatycznych.

Na początku 2011 roku, firma ATALIAN sformalizowała swoje zobowiązania i cele związane z CSR poprzez opracowanie “Karty na rzecz Zrównoważonego Rozwoju”. Karta ta dotyczy wszystkich pracowników firmy ATALIAN we Francji i za granicą oraz określa strategię, działania i dobre praktyki firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju w ramach 13 konkretnych zobowiązań.

Zapoznaj się z Kartą na rzecz Zrównoważonego Rozwoju firmy ATALIAN.

W firmie ATALIAN opieramy nasze decyzje, interesy oraz relacje biznesowe na zasadzie fundamentalnej uczciwości. Dlatego zdecydowaliśmy się opracować Kodeks Etyczny, którego celem jest podniesienie świadomości naszych pracowników na temat wartości moralnych. Po dołączeniu do naszej firmy, pracownik musi zobowiązać się do przestrzegania zasadniczych wartości Grupy, a także przyczyniać się do zachowania atmosfery zaufania.

Zapoznaj się z Kodeksem Etycznym firmy ATALIAN

W grupie ATALIAN mamy wdrożoną politykę antymobbingową, której celem jest przeciwdziałanie niekorzystnym zachowaniom zarówno ze strony pracowników jak i przełożonych. Polityka antymobbingowa jest częścią opracowanego Kodeksu Etycznego, którego celem jest podniesienie świadomości naszych pracowników na temat wartości moralnych. Po dołączeniu do naszej firmy, pracownik musi zobowiązać się do przestrzegania zasadniczych wartości Grupy, a także przyczyniać się do zachowania atmosfery zaufania.

Zapoznaj się z Polityką antymobbingową i równego traktowania firmy ATALIAN

Formularz zgłoszeniowy w sprawie dyskryminacji

Formularz zgłoszeniowy w sprawie mobbingu

Dzięki swoim strukturom i systemowi zarządzania zwanemu “Procurement Excellence”, Dział Zakupów ma na celu osiągnięcie doskonałości w jakości świadczonych usług, a także przejrzystości i poczucia partnerstwa w odniesieniu do swoich klientów, dostawców i podwykonawców. Aby osiągnąć ten cel, Dyrektor tego działu postanowił opracować Politykę Zrównoważonych Zakupów. Niniejszy dokument, którego zakres jest zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny, obejmuje Kartę Zrównoważonych Zakupów, którą podpisują dostawcy i podwykonawcy, a także Kartę Etycznych Zakupów, która skierowana jest do personelu firmy ATALIAN. Do chwili obecnej nasi dostawcy podpisali ponad 50 zobowiązań w zakresie zrównoważonych zakupów.

Aby dowiedzieć się więcej o strategii Odpowiedzialnych Zakupów firmy ATALIAN, zapoznaj się z dokumentem korporacyjnym:

Polityka Odpowiedzialnych Zakupów 2015

ATALIAN jest aktywnym członkiem Komisji na rzecz Zrównoważonego Rozwoju dla Dyrektorów (C3D). Ta francuska organizacja non-profit zaprasza dyrektorów i menedżerów ds. Zrównoważonego Rozwoju do udziału w warsztatach i komisjach na ten temat. Dzięki temu, firma ATALIAN jest na bieżąco ze strategicznymi kierunkami dużych korporacji i może przewidywać zmiany mające wpływ na jej klientów.

W Grupie ATALIAN działamy w oparciu o systemy zarządzania jakością i środowiskiem, aby móc zaoferować nasze usługi zarządzania infrastrukturą, Facility Management, utrzymania czystości, żywienia zbiorowego oraz ochrony mienia na najwyższym jakościowo poziomie, z uwzględnieniem aspektów środowiskowych, aby minimalizować negatywny wpływ naszej działalności na otoczenie.

W zawiązku z wejściem w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: „RODO”), dbamy, aby wszelkie dane osobowe przechowywane przez firmę ATALIAN były bezpieczne. Zachęcamy do zapoznania się z obowiązkiem informacyjnym.

Zachęcamy do zapoznania się z wdrożoną przez nas Polityką Ochrony Danych Osobowych.